Международное разделение труда

Развитие международного рынка труда связано с деятельностью транснациональных корпораций, а также притоком иностранной рабочей силы, экономической интеграцией стран и регионов. Этот процесс требует взаимопроникновения социальных, этических, ментальных особенностей работников, совмещения правовых позиций по следующим направлениям:

• • условия труда, способ найма и увольнений работников;
• • формирование заработной платы, социальных гарантий, компенсационных выплат;
• • предоставление отпусков, свободных от работы дней;
• • продолжительность рабочего времени;
• • предоставление различных льгот, в том числе по линии материального снабжения, отдыха и др.

Большие проблемы могут возникнуть даже у соседних стран с похожим опытом социальной практики, например, при организации деятельности смежных с рынком труда институтов — профсоюзов, пенсионного обеспечения, а тем более они неизбежны у стран, имеющих особый национальный характер. Это может касаться любых аспектов — от организации режима рабочего дня (с длительным, например, обеденным перерывом — сиестой или коротким, часто не прерывающим делового общения, ланчем) до способов разрешения конфликта. Таким образом, международный рынок труда — это не просто сумма национальных рынков труда, а сложное наднациональное объединение с заново формирующимися правилами интеграции и функционирования.

В настоящее время в рамках общемирового рынка труда можно выделить пять региональных международных рынков: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Западноевропейский по уровню интеграции опережает все остальные, поскольку в нем юридически закреплено наднациональное функционирование рынка труда в рамках ЕС.