Характеристика потенциала трудовых ресурсов и использование фонда оплаты труда
Изменение численности работников в 2012 г. по сравнению с (+,-). Работники других производств и видов деятельности. Увеличение массы и нормы прибавочного продукта. Работники, занятые в с.-х. производстве, всего. Рабочие сезонные и временные. Операторы машинного доения. По с.-х. предприятию всего. Работники свиноводства. Трактористы-машинисты. Работники коневодства. Категория работников. Рабочие… Читать ещё >
Характеристика потенциала трудовых ресурсов и использование фонда оплаты труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Таблица 3.
Наличие, состав и структура численности работников сельского хозяйства.
Категория работников. | 2010 г. | 2011 г. | 2012 г. | Изменение численности работников в 2012 г. по сравнению с (+,-). | ||||
Чел. | %. | Чел. | %. | Чел. | %. | 2010 г. | 2011 г. | |
По с.-х. предприятию всего. | 100,0. | 100,0. | 100,0. | 112,5. | 107,5. | |||
— работники, занятые в с.-х. производстве, всего. | 95,9. | 95,6. | 111,8. | 107,8. | ||||
— рабочие постоянные. | 76,2. | 112,5. | 109,2. | |||||
из них: — трактористы-машинисты. | 12,8. | 12,8. | 11,9. | 121,1. | 115,8. | |||
— операторы машинного доения. | 6,7. | 6,98. | 7,5. | |||||
— скотники. | 11,9. | 94,7. | ||||||
— работники свиноводства. | ; | ; | ; | ; | ; | ; | ; | ; |
— работники коневодства. | 1,1. | 1,2. | 1,3. | |||||
Рабочие сезонные и временные. | ; | ; | ; | ; | ; | ; | ; | ; |
Служащие. | 1,97. | 20,6. | 109,1. | |||||
— руководители. | 3,9. | 4,7. | 87,5. | |||||
— специалисты. | 10,6. | 9,9. | 118,8. | 106,3. | ||||
Работники других производств и видов деятельности. | 4,1. | 4,4. | 128,6. |
По данным таблицы можно сделать вывод, что в течении исследуемых трёх лет численность работников предприятия с каждым годом уменьшается, соответственно уменьшается число работников сельхозпроизводства и количество специалистов. Производя расчет заработной платы работников, следует учитывать, что среднемесячный заработок субъекта (полностью отработавшего в расчетный период соответствующую норму трудового времени и выполнившего соответствующие трудовые обязанности) не может быть меньше, нежели установленный положениями трудового законодательств минимальный размер оплаты трудовой деятельности.
В целом в течение трёх лет по организации фонд заработной платы увеличивается и увеличивается среднемесячная заработная плата работников, однако если рассматривать отдельно некоторые категории работников, то можно увидеть, что среднемесячная заработная плата трактористов, работников коневодства и руководителей не значительно снизилась. Но понижая заработную плату, руководитель рискует. Работники перестанут выполнять свою работу, при этом может значительно снизится производительность труда, и тогда прибыль предприятия уменьшится.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вила (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объём выполненных работ за единицу времени. Рост производительности общественного труда может проявляться в следующих основных формах:
- 1. сокращение затрат труда на единицу производимой потребительной стоимости, что выражается в экономии материальных и трудовых ресурсов;
- 2. рост массы потребительных стоимостей, производимых в единицу времени, что отражается не в затратах, а в результатах труда;
- 3. изменение соотношения между живым и овеществлённым трудом с уменьшением затрат совокупного труда;
- 4. увеличение массы и нормы прибавочного продукта.
Одним из важнейших показателей работоспособности человека является трудоёмкость выполнения работ, которая определяется суммой затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определённого объема работ. Смысл работы по исчислению трудоёмкости выполнения работ и продукции заключается в том, чтобы выявить резервы снижения затрат труда установить возможную экономию.
Поэтому необходимы постоянный анализ показателей трудоёмкости работ, сопоставление нормативных и фактических данных в конкретных производственных условиях.