Трудовой контракт (договор)
Сторонами трудового контракта являются предприятие (работодатель) и работник (контрактант). В соответствии со статьей 18 КЗОТ РФ трудовой контракт должен заключаться в письменной форме. Конкретную работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии или должности, которую должен выполнять работник; Письменная форма контракта повышает гарантии сторон в реализации достигнутых… Читать ещё >
Трудовой контракт (договор) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Трудовой контракт — документ, фиксирующий согласие сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирующий их.
Сторонами трудового контракта являются предприятие (работодатель) и работник (контрактант). В соответствии со статьей 18 КЗОТ РФ трудовой контракт должен заключаться в письменной форме.
Письменная форма контракта повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
При заключении контракта рекомендуется указывать следующие основные условия:
- 1. место работы (наименование предприятия, куда принимается работник, его адрес);
- 2. конкретную работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии или должности, которую должен выполнять работник;
- 3. дату начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой контракт;
- 4. оплату труда;
- 5. обязанности предприятия по обеспечению охраны труда;
Контракт должен содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон.
К их числу можно отнести:
- — испытательный срок;
- — совмещение профессий (должностей);
- — повышение квалификации;
- — дополнительный отпуск и др.
Контрактная форма найма, организации и оплаты труда распространяется на следующие категории работающих:
- — на постоянных работников;
- — на временных работников;
- — работающих по совместительству.
В трудовом контракте определяются обязанности работника в соответствии с той профессией или должностью, на которую он принят, или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию, разработанную и утвержденную руководством предприятия. Трудовой контракт может заключаться на неопределенный срок, но не более 5 лет.
В трудовом контракте указывается размер должностного оклада работника, различные надбавки и доплаты. При заключении трудового контракта не могут устанавливаться по согласию сторон следующие условия:
- — основание увольнения работника;
- — дисциплинарные взыскания;
- — введение дополнительной материальной ответственности.
Контракт составляется в 2-х экземплярах и подписывается руководителем и работником, заверяется печатью.
Трудовой контракт включается в личное дело.
Хранится 75 лет.