Заключение. 
Учет расчетов по оплате труда

Заработная плата — является важнейшей экономической категорией, одним из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В расчет себестоимости продукции входит большое количество разных ее составляющих, и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции, является заработная плата работников и не только основного производства, но и вспомогательного персонала. Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер.

Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т. д. на основе законодательства Российской Федерации.

Исследование было направлено на выявление положительных и отрицательных сторон реформирования российской системы бухгалтерского учета в области расчетов с персоналом предприятия в соответствии с МСФО с целью повышения эффективности управления трудовыми ресурсами. Рассматривались преимущества и возможные барьеры при внедрении международных стандартов в российскую практику, определялись пути решения возникающих проблем и дальнейшие перспективы развития положений МСФО в России. Также проводился сравнительный анализ МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» и Проекта ПБУ «Учет вознаграждений работникам» .