Здравоохранение. 
Экономика столицы Казахстана

Сеть организаций здравоохранения претерпела существенные изменения: в 2007 году введены в строй 4 новых АПК, в связи с чем проведено перераспределение населения на амбулаторное обслуживание по принципу «одна семья — один врач» с максимальным приближением к месту жительства, в 2008 г.

Три медицинские организации переведены в статус ГККП на праве хозяйственного ведения, в 2009 году 6 организаций, имевших статус государственных учреждений, переведены в государственные коммунальные казенные предприятия.

В настоящее время в системе Управления здравоохранения города Астаны функционирует 34 медицинских организаций.

Кроме того, население города обслуживается 8 клиниками республиканского значения: Национальный научный национальный медицинский центр, Научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии, Национальный научный центр материнства и детства, Республиканский детский реабилитационный центр, Центральный клинический госпиталь для инвалидов и ветеранов Великой Отечественной войны, Республиканский научный центр неотложной медицинской помощи, Республиканский диагностический центр, Республиканский Научный центр нейрохирургии и 5 ведомственными медицинскими организациями.

Наряду с государственными медицинскими организациями оказывают медицинскую помощь более 120 негосударственных медицинских организаций.

На сегодняшний день реализован первый этап работы по повсеместному внедрению общей врачебной практики. В городе функционирует 70 участков ВОП.

Удельный вес жителей, обслуживаемых на таких участках, увеличился в 1,5 раза и составил 25,4% от общей численности населения. На 1 участке смешанного приема насчитывается в среднем 2295 человек.

Продолжено оснащение высокотехнологическим медицинским оборудованием медицинских организаций города.

Во всех подведомственных медицинских организациях продолжается работа по внедрению и сопровождению Единой национальной системы здравоохранения (ЕИСЗ) и начата реализация Плана мероприятий по ее реализации.

Положительное влияние на улучшение качества медицинской помощи окажет проводимая аккредитация медицинских организаций и внедрение системы внутреннего аудита.

Низкий уровень средней заработной платы, высокая текучесть кадров медицинских работников, в том числе в связи с оттоком их во вводимые объекты республиканского кластера являются в настоящее время основными причинами дефицита медицинских кадров в городских организациях здравоохранения. Остро стоит вопрос обеспечения жильем медицинских работников города.