Содержание понятия

В тоже время признаком субъективной карьерной успешности является оценка самим человеком собственныхпрофессилнальных достижений. Как установил американский специалист по вопросам развития карьеры Д. Холл, что в процессе планирования и реализации успешной карьеры, кроме внешних критериев, важную роль играют и внутренние. Эти критерии не всегда совпадают у разных людей: например они могут существенно отличаться у мужчин и у женщин [2]. Женщины и мужчины по-разному оценивают успех в карьере. Женщины больше уделяют внимание хорошему моральному климату, взаимопониманию и работоспособности коллектива, в котором они трудятся. Мужчины же ориентируются на индивидуальный успех, возможности для повышения собственного статуса, зачастую расценивая коллег как потенциальных конкурентов. Таким образом, анализируя содержание понятия «планирование карьеры» мы выяснили, что при планировании карьеры стоит учитывать правильное профессиональное самоопределение. Существует две основные группы критериев успешной карьеры: объективный и субъективный. Объективно процесс карьерного роста можно оценить по двум базовым параметрам:

движение внутри организации и движение внутри профессии. В качестве параметра объективного успеха выступает вертикальное должностное продвижение-рост по служебной лестнице. Критерием субъективной карьерной успешности может быть собственная оценка человеком своих карьерных достижений.

Список использованных источников

.

Кричевский Р. Л. Психология профессиональной карьеры // Под общ ред. А. А. Деркача.

— М.: РАГС, 2006 г. — С. 27−59Могилевкин Е. А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. ;

СПб.: Речь, 2007. — 336 с. Рогов Е. И. Выбор профессии: становление профессионала. — М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2003.

— 336 с.