Установление выходных дней.
Изменение условий заработной платы
Средняя заработная плата — это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течении которого работнику гарантируется сохранение его заработка. Средняя заработная плата вычисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период события. Травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности… Читать ещё >
Установление выходных дней. Изменение условий заработной платы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Статьей 96 Трудового кодекса РК предусмотрены порядки предоставления выходных дней в зависимости от режима работы. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни. При 5 — дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при 6 — ти дневной рабочей неделе — 1 день. При 5 — ти и 6 — ти дневной рабочей неделе общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при 5 — дневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности, но обычно это суббота.
Изменение условий заработной платы
В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии (специальности), квалификации. Должности, в том числе и условий оплаты труда.
Средняя заработная плата. Определение среднего дневного заработка
Средняя заработная плата — это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течении которого работнику гарантируется сохранение его заработка.
Средняя заработная плата вычисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период события.
Для того чтобы определить средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде и на количество рабочих дней исходя из баланса рабочего времени.
На любом предприятии может возникнуть ситуация когда работник выходит на больничный, в таких случаях ему нужно выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Для этого рабочий должен предъявить следующие документы: лист нетрудоспособности, справка о временной нетрудоспособности утвержденные приказом министра Здравоохранения. Социальное пособие по нетрудоспособности могут получать в следующих случаях:
- 1) при заболеваниях;
- 2) травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
- 3) искусственном прерывании беременности;
- 4) уходе за больным ребенком или ребенком — инвалидом;
- 5) на период отпуска по беременности и родам;
- 6) при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка;
- 7) на период долечивания в санаторно-курортных организациях;
- 8) на период карантина.