Кадровая политика. 
Менеджмент предприятия на примере компании "Лучшие Окна"

Отдельно хотелось бы отметить кадровую политику компании, управленческий персонал использует концепцию группового сотрудничества, предполагающую улучшение трудового взаимодействия и создание благоприятного климата в коллективе. Управленческий персонал имеет высокую квалификацию и опыт в принятии управленческих решений. Все сотрудники компании имеют соответствующее образование и высокие моральные ценности, что очень важно для благоприятной работы в коллективе. На предприятии будет использоваться эффективная кадровая политика которая направлена на сохранение кадрового потенциала. В компании будет эффективная система мотивации которая будет способствовать улучшению качества работы сотрудников с помощью выплат премий, бонусов за выполнение крупных заказов, также будет применяться социальный фактор объединяющий персонал, показывая сотрудникам, что они единое целое. Социальное воспитание будет способствовать сотрудников не нарушать трудовые нормы, не опаздывать на работу, соблюдать дисциплину, также при приеме на работу все сотрудники будут проходить небольшой психологический тест призванный выявить психологические склонности сотрудников. В компании будет клановая организационная культура, где будет присутствовать высокий моральный дух, сплоченный коллектив, а генеральный директор будет в роли лидера и наставника. Контроль в компании будет осуществляться на всех уровнях производства, что снизит вероятность брака к минимуму.