Организация оплаты труда в республике беларусь

Тарифная система, её значение в организации оплаты труда и обзор нормативной базы по вопросам трудовых отношений.

Заработная плата является не единственным, но безусловно главным фактором стимулирования труда, повышения его производительности, эффективности.

Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда. Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается размер заработной платы в зависимости от уровня квалификации работников, сложности и условий труда и других отраслевых особенностей.

Единая тарифная сетка была утверждена Постановлением Министерства труда Республики Беларусь «Об организации оплаты труда на основе применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» и рекомендована для организаций и предприятий независимо от их подчиненности и форм собственности. На основе тарифной системы рассчитывается тарифная часть заработной платы, от которой определяются все другие условия оплаты труда, устанавливаются надбавки, доплаты, премии.

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой сборники тарифно-квалификационных характеристик профессий и служат для определения квалификации рабочих и служащих (установления того или иного тарифного разряда) и тарификации работ, т. е. их отношения к тому или иному размеру тарифной сетки.

В течение 2010 — 2011 годов были приняты и вступили в законную силу ряд нормативных правовых актов, целью которых являлось исключение излишнего регулирования сферы оплаты труда работников и предоставление коммерческим организациям права выбора системы оплаты труда. Так, Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее — ЕТС), на основании которой производят оплату труда большинство организаций республики, уже давно имеет рекомендательный характер и коммерческие организации вправе самостоятельно принимать решение, руководствоваться ею или нет. Нанимателям предоставлено право устанавливать гибкие условия оплаты труда работников.

В результате внесенных изменений в законодательство в настоящее время руководителям коммерческих организаций, в том числе и государственной формы собственности, предоставлена практически полная свобода в выборе систем и условий оплаты труда работников.

Выбор системы оплаты труда особенно важен, так как заработная плата работника всегда является составной частью конечной себестоимости товара или услуги и напрямую отражается на его конкурентоспособности на рынке.

Однако наниматели всех форм собственности не спешат применять на практике прогрессивные формы оплаты труда работников. Так, по состоянию на апрель 2012 г. свободой в оплате труда в целом по республике воспользовались только 4,4% организаций, остальные 95,6% организаций сохранили ранее действовавшие системы оплаты труда на основе ЕТС. Среди организаций коммунальной формы собственности — 9,9%, а 90,1% организаций также сохранили ранее действовавшие системы оплаты труда.

Возможно, одной из основных причин нежелания нанимателей вводить прогрессивные условия оплаты труда работников, учитывающие личный вклад каждого в результат труда, является недостаточное количество информации, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам разработки и внедрения гибких систем оплаты труда работников.

Новые подходы к стимулированию труда предполагают постепенный отказ от повременной системы оплаты труда и ее замену на систему оплаты труда, состоящую из базовой ставки и значительного количества стимулирующих выплат, зависящих от индивидуального вклада каждого работника в результат деятельности организации.

Начисление оплаты труда, удержания из нее, должны осуществляться с соблюдением нормативно-правовых актов. Действующим законодательством предусмотрено, что бухгалтерский учет расчетов по оплате труда ведется в денежной единице, эмитируемой Национальным банком Республики Беларусь. Согласно первичным документам работнику предприятия (организации) начисляется заработная плата в суммарном выражении и сумма к выдаче в расчетно-платежной ведомости указывается за вычетом всех удержаний.

• 1. Основой правового регулирования учета и отчетности по труду и заработной плате является Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-з. В нем содержатся основные положения по применению республиканских тарифов оплаты труда, форм, систем и размеров оплаты, установления надбавок, доплат и систем премирования [1].
• 2. Все отчисления от заработной платы производят на основании Налогового кодекса Республики Беларусь от 29.12.2009 г. № 71-З [2].
• 3. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18.10.1994 г. № 3321-XII с изменениями в редакции от 29.12.2007 г. регламентирует порядок ведения бухгалтерского учета [3].
• 4. Отчисления, производимые в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. № 115, с изменениями от 31.03.2009 № 397[4].
• 5. Отчисления, производимые в Белгосстрах, устанавливаются в соответствии с Указом президента от 01.03.2010 г. № 110 «Отчисления в Белгосстрах» [5].
• 6. Начисление пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» от 31.01.1995 № 3563 ХII ред. От 30.12.2011 г., а также постановление Совета Министров Республики Беларусь 30.09.1997 г. № 1290 об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (в ред. постановлений Совмина от от 19.07.2012 N 664) [6].