Ое столетие. 
Эволюция менеджмента, основные этапы и школы

В 21-ом веке наблюдатели считают все более и более трудным подразделить управление на функциональные категории таким образом. Все больше процессов одновременно вовлекает несколько категорий. Вместо этого каждый склонен думать с точки зрения различных процессов, задач и объектов, подвергающихся управлению.

Категории теории управления, существуют также касающиеся с некоммерческими организациями и правительством: таких как государственное управление, общественное управление и управление образованием. Далее, управленческие программы, связанные с организациями гражданского общества, также породили программы в некоммерческом управлении и социальном предпринимательстве.

Отметьте, что многие предположения, сделанные управлением, попали под обстрел с точек зрения деловой этики, критических управленческих исследований и антикорпоративной активности. Как одно последствие, демократия рабочего места стала и более распространенной, и более защищенной в некоторых местах, распределяющих все функции управления среди рабочих, каждый из которых берет часть работы. Однако, эти модели предшествуют любой текущей политической проблеме и могут произойти более естественно, чем делает иерархию команды. Все управление охватывает до некоторой степени демократический принцип — в том в долгосрочной перспективе, большинство рабочих должно поддержать управление. Иначе, они уезжают, чтобы найти другую работу или забастовать. Несмотря на движение к демократии рабочего места, организационные структуры командования и управления остаются банальными как фактическая организационная структура. Действительно, раскопанная природа командного пункта очевидна в способе, которым недавние временные увольнения были проведены с управленческими разрядами затронутые намного меньше, чем сотрудники на более низких уровнях. В некоторых случаях управление даже вознаградило себя премиями после откладывания рабочих низшего уровня. Согласно лидерству академический Манфред Ф. Р. Кетс де Ври, у современной команды высшего руководства почти неизбежно будут некоторые расстройства личности.