Исследование удовлетворенности сотрудников

Рисунок 3. Иллюстрация ответов сотрудников о карьерных устремлениях.

Учитывая результат, можно сделать вывод о том, что в ближайшие годы те 41%, не связывающих свою карьеру с государственной службой, в которой работают, покинут её в поисках лучшего места. Следующим вопросом выяснялось: ощущают ли служащие реальную возможность карьерного роста в ДТЗН? Иллюстрация ответов на рисунке 4. Рисунок 4. Иллюстрации ответов сотрудников о реальной возможности карьерного роста в муниципальной службе Как видно из анализа полученных ответов, большинство не ощущает реальной возможности карьерного роста в государственной службе (62%), 27% (почти треть) затруднилась ответить на вопрос, и только 11% работников реально имеют цель и знают, как построить свою карьеру в органах власти.Зак.

ЛЮЧЕНИЕОценка принятой кадровой политики проведена также методом опроса служащих, который показал, что служащих помимо оплаты труда, стимулирует к плодотворной работе возможность профессионального (69%) и карьерного (62%) роста. Большинство сотрудников не удовлетворены сложившейся системой профессионального развития в ДТЗН. Подавляющему большинству служащих хочется видеть перспективу карьерного роста и иметь возможность построения индивидуальной карьеры с целью достижения вершины своей карьеры. Таким образом, проблемой кадровой политики государственных служащих ДТЗН является неудовлетворенность государственных служащих сложившейся системой должностного развития.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение. Издательство РАГС. 2009.

Игнатов В.Г., Сулемов В. А. Радченко А.И. и др. Кадровое обеспечение государственной службы. Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.

Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. М: Юнити-Дана, 2010.

Кобзаненко В. А. Государственное управление т.2, СПб, Гамма. 2009.

Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А. Ф., Чиканова Л. А. Кадровику госслужбы. М.: МЦФЭР, 2008.

Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов // В. В. Черепанов. — 2-е издание, переработанное и дополненное. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.

Турчинов А.И., Управление государственной гражданской службой РФ. М:РАГС, 2009.

Турчинов А.И., Магомедов К. О. Кадровый потенциал государственной гражданской службы: духовно-нравственные проблемы М.: Изд-во РАГС, 2010.

Черепанов В. В. Иванов В.П. Основы государственной службы и кадровой политики. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.

Положение о департаменте труда и занятости населения города Москвы (приложение к постановлению правительства Москвы от 8 февраля 2012 г. n 33-пп)Данные опроса служащих ДТЗН, 2016 г.