Введение. 
Стимулирующие выплаты как элемент оплаты труда государственных (муниципальных) учреждений

14 октября 1992 г. в Российской Федерации была введена единая тарифная сетка, которая имела как преимущества, так и недостатки. С 1 декабря 2008 года в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная Сетка отменена. Во всех организациях бюджетной сферы Российской Федерации зарплата выплачивается по новой системе оплаты труда. Новая система оплаты труда заменила единую тарифную сетку и позволила руководителям предприятий единолично распоряжаться фондом заработной платы и поощрять наиболее квалифицированных работников. Сложившаяся система оплаты труда не удовлетворяет современное общество. Она требует совершенствования и улучшения.

Цель работы — выявление теоретических основ системы оплаты труда работников бюджетной сферы, рассмотрение стимулирующей части фонда оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждений.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

описать ранее действующую систему оплаты труда и выявить ее недостатки и преимущества;

описать действующую систему оплаты труда и выявить ее недостатки и преимущества;

рассмотреть стимулирующую часть фонда оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях;

рассмотреть критерии установления стимулирующих выплат.

Объектом исследования является система оплаты труда бюджетной сферы, а предметом исследования выступают стимулирующие выплаты как элемент оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях.