Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации

Учет труда и заработной платы

Бухгалтерский учет представляет собой формирование документированной систематизированной информации об объектах, в соответствии с требованиями Федерального закона, и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Объектами изучения бухгалтерского учета на предприятии ООО «Фортуна» являются источники их формирования. Они, являясь пассивом предприятия, подразделяются на собственные и заемные. 16] Хозяйственные средства организации по источникам формирования и целевому назначению можно разделить на:

• — собственный капитал (средства);
• — заемный капитал (средства) — долгосрочные и краткосрочные обязательства (долгосрочные и краткосрочные пассивы).

Источники собственных средств составляют в денежном выражении материальную базу организации. Собственные источники включают в себя: уставный (складочный), а также резервный и добавочный капиталы; сюда также относятся фонды и другие резервы, нераспределенная прибыль. К источникам собственных средств относится, кроме того, целевое финансирование.

В составе собственного капитала основное место занимает уставный капитал. Уставный капитал в организациях, создаваемых за счет средств собственников, представляет собой совокупность взносов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и хозяйственных обществ (в форме акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т. д.), муниципалитетов, государства. Вкладом в имущество могут быть денежные средства, основные и оборотные средства в натуральном выражении, ценные бумаги, имущественные или иные права, имеющие денежную оценку.

Долгосрочные и краткосрочные обязательства (пассивы) представляют собой такие источники формирования имущества, которые «берутся в долг» на условиях возвратности, платности, срочности (то есть такие источники должны быть возвращены кредитору в определенный договором срок с уплатой процентов), в частности:

— займы и кредиты, чаще всего банковские, а также потребительский кредит.

Информация об источниках формирования имущества отражается в пассиве баланса.

Задачами бухгалтерского учета источников формирования имущества организации ООО «Фортуна» являются:

• — формирование полной и достоверной информации об имущественном положении, необходимой внутренним пользователям — руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества организации, внешним — инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности;
• — обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля над соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;
• — предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости. Кроме перечисленных бухгалтерам организаций приходится решать много других задач. 22]

Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре, учетной политике и других актах, издаваемых на предприятии (ст. 80 КЗоТ). О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых условий администрация предприятия обязана предупредить работников не позднее, чем за два месяца (ст. 85 КЗоТ).

Учет труда и заработной платы представляет собой сложную и очень трудоемкую бухгалтерскую задачу.

Право на труд закреплено Конституцией РФ в ст. 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. 5].

Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Оплата труда — это совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время и выполненную работу, так и за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством.

Начисленную заработную плату можно подразделить на следующие виды: основную и дополнительную.

К основной относится плата, начисленная за отработанное время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии.

Дополнительная заработная плата представляет собой установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время: оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т. д.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д) Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Рисунок 1.

Рисунок 1- Формы и системы оплаты труда Повременная — форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

простая повременная — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

повременно-премиальная — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. минимальный размер оплаты труда работников предприятий вех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному пользованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда (повременной и сдельной), а также законодательством о труде. Задача бухгалтера предприятия:

• -Своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;
• — Правильно выполнять расчеты;
• -Включить начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).

Обязательства по оплате труда возникают на основании заключенных трудовых договоров с сотрудниками организации. Основанием для начисления заработной платы служат первичные документы по учету труда и заработной плате:

• — Штатное расписание;
• — Расценки и нормы;
• — Договоры подряда (на выполнение разовых работ);
• — Другие трудовые договоры (контракт, авторские и др.);
• — Приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).

Штатное расписание — это документ, в котором установлен перечень должностей и окладов на определенный период (год).

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы можно использовать унифицированные формы первичных документов, или разработать свои формы, утвержденные руководителем:

• — Приказ (распоряжение) о приеме на работу;
• — Личная карточка — заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре;
• — Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу
• — Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
• — Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договорасоставляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписываются руководителем.

В приказе указывают причину и основание увольнения;

— Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них приписывается определенный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, все случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени.

Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени.

Табель составляется лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии один раза в месяц.

Заработная плата начисляется в лицевом счете, расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости. Он применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты. На основании данных лицевого счета составляется расчетная ведомость.

На основании личной карточки работника, в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также на основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени формы «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и формы «Табель учета рабочего времени» производится начисление заработной платы в:

• -«Расчетно-платежной ведомости»;
• — «Расчетной ведомости»;
• — «Платежной ведомости».

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.

Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Расчет заработной платы при повременной системе оплаты труда производится исходя из оклада и количества отработанного времени, премии, а так же выплат стимулирующего характера. Размер премии определен положением о премировании.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Надбавки, предусмотренные, организацией при расчете заработной платы представлены в таблице 3.

Таблица 3 — Надбавки к основной оплате труда организацией ООО «Фортуна».

Расчёт начисленной заработной платы секретаря Михалко И. М за полностью отработанный месяц (22 рабочих дня). Секретарь Михалко И. М не имеет детей (таблица 4).

Таблица 4 — Лицевой счёт секретаря Михалко И.М.

Для расчета суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную и налоговую карточки.

После расчета начисленной заработной платы секретаря Михалко И. М возникает необходимость отражения результатов расчета на счетах бухгалтерского учета:

• — Дебет 26 «Общехозяйственные расчеты» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — начислена заработная плата секретарю Михалко И. М — 16 689 рублей;
• — Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 68/1 «Расчеты по налогам и сборам» — удержан налог НДФЛ — 2170 рублей;

— Дебет 68/1 «Расчеты по налогам и сборам» Кредит 51 «Расчетный счет» — перечислен НДФЛ в бюджет — 2170 рублей;

— Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 51 «Расчетный счет» — перечислена заработная плата на банковскую карту секретарю Михалко И. М — 14 519 рублей.

При сдельной оплате труда в организации ООО «Фортуна» заработок работнику начисляется по конечным результатам его труда — за фактически выполненную работу, произведенную продукцию.

В основу расчета берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции (таблице 5).

Таблица 5 — Расчет начисленной оплаты труда по сдельной расценке сотрудников основного производства.

Зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Сдельная оплата труда направлена, в первую очередь, на улучшение количественных показателей работы. На расчетный заработок по сдельной расценке начисляются все надбавки, коэффициенты и выплаты стимулирующего характера (таблица 6).

Таблица 6 — Расчетно-платежная ведомость сотрудников основного производства.

После расчета начисленной заработной платы сотрудникам основного производства делаются записи на счетах бухгалтерского учета:

• — Дебет 20 «Основное производство» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — начислена заработная плата сотрудникам основного производства — 94 622 рублей;
• — Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 68/1 «Расчеты по налогам и сборам» — удержан налог НДФЛ — 12 302 рублей;

— Дебет 68/1 «Расчеты по налогам и сборам» Кредит 51 «Расчетный счет» — перечислен НДФЛ в бюджет — 12 302 рублей;

— Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 51 «Расчетный счет» — перечислена заработная плата на банковские карты сотрудников — 82 320 рублей.

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок.

Средний заработок рассчитывают, когда нужно выплатить отпускные, командировочные, компенсации за неиспользованный отпуск.

Средний заработок работника независимо от режима его работы рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы.

Отпускные — это разновидность дополнительной оплаты сотруднику.

Трудовое законодательство гласит, что каждому работающему на предприятии полагается отпуск через каждые полгода работы.

Оформляется он ежегодно приказом руководителя предприятия (организации), в котором обязательно указывается дата его начала и окончания. 30].

Минимальная продолжительность отпуска, согласно нормативам, — 28 дней (календарных), а для сотрудников не достигших 18 лет- 31 день (календарных).

Праздничные и не рабочие дни приходящиеся на период отпуска в расчет не включаются и не оплачиваются. 41].

Пример: Антонов С. М идет в отпуск с 28 апреля по 2 мая 2013 года, то есть на 4 дня, так как 1 мая — нерабочий праздничный день. Расчетный период — с 1 апреля 2012 года по 31 марта 2013 года. К 31 марта сотрудник отработал 11 полных месяцев и 10 дней в марте. Сумма начисленной заработной платы за расчетный период составила 235 000 руб. Порядок расчета отпускных показан в таблице 7.

Таблица 7- Порядок расчета отпускных Антонова С.М.

В обязанности работодателя входит выплата пособий по временной нетрудоспособности работника, а именно больничного листа. Остановимся подробнее на порядке расчета оплаты больничных листов.

Итак, для того что бы грамотно произвести расчет оплаты больничного в 2014 году и работнику и работодателю нужно обязательно брать во внимание, что и в 2013 году, так и в 2014 году в России листы временной нетрудоспособности (больничные) будут оплачиваться Фондом социального страхования, а не работодателем, как оплачивалось ранее.

Также не стоит забывать о том, что с 1.01.2012 за расчетный период берутся два календарных года, предшествующие болезни. Для того чтобы определить средний заработок, нужно сумму начислений за расчетный период разделить на 730.

Акцентируем внимание на правилах расчета оплаты больничного листа. Трудовое законодательство РФ указывает, каких размеров обязаны выплачиваться пособия по больничному листу.

Выплата по больничному листу, работнику со стажем до 5 лет осуществляется в размере 60% от среднего заработка.

Выплата по больничному листу, работнику со стажем от 5 лет до 8 лет осуществляется в размере 80% от среднего заработка.

Выплата по больничному листу, работнику со стажем от 8 лет и более осуществляется в размере 100% от среднего заработка. 40].

Действующее законодательство РФ говорит о том, что для выплаты пособия по больничному листу при расчете среднего заработка пособие по безработице не учитывается. В том случае, когда работник не имеет возможности предоставить справку о заработной плате за последние два года с прежнего места работы, то для расчета листа временной нетрудоспособности средний заработок будет рассчитываться из Минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России, за месяцы, когда он не числился в службе занятости населения.

Условия, которые должны соблюдаться при расчете оплаты больничного листа:

• -Стаж работника должен быть менее шести месяцев;
• -Заработная плата за месяц меньше минимального размера оплаты труда;
• -Работник не имеет начислений за 2 расчетных года.

Пример: рабочий цеха Петров Н. В работал на последнем месте работы 6 лет, его страховой стаж составил 7 лет, а сумма начисленного заработка за два последних года — 700 000 рублей. На больничном Петров Н. В14 дней. (таблица 8).

Таблица 8 — расчет больничных рабочего цеха Петрова Н.В.

К документам аналитического учета заработной платы относятся лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и подоходного налога физического лица, расчетные и расчетно-платежные ведомости и др.

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе по оплате труда осуществляется в организации ООО «Фортуна» на активно-пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм.

По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате. Структура счета 70 указан на рисунке 2.

Рисунок 2 — структура счета 70 (Расчеты с персоналом по зрабоной плате) Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику организации. Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета.

Таблица 9 — типовые проводки по счету 70 «Расчеты с персоналом по заработной плате.

Документы об оплате труда, отработанном рабочем времени и выполненной работе составляются в производственных подразделениях, лабораториях, магазинах, на складах и в других местах, где эта работа проводится. Такие документы создаются в системе производственного учёта и передаются в систему финансового учёта для контроля и отражения на счетах расчётов по оплате труда и выплаты денежных средств персоналу предприятия и другим работающим.

Контроль первичных документов по оплате труда чрезвычайно важен, поскольку именно здесь возможны ошибки, искажения и злоупотребления, ведущие к излишней трате средств и хищениям денег непосредственно из кассы предприятия. Необходимо контролировать персонал предприятия и наличие документов о его приёме на работу. Данные учёта рабочего времени и выработки продукции выборочно сопоставляются с данными иных документов, свидетельствующие о наличии и объёме продукции, изготовленной в отдельные дни. Следует выявлять и проверять суммы чрезмерно больших заработков. 18].

Особо должна контролироваться выплата по договорам гражданско-правового характера. На каждом участке должны быть утверждены лица, ответственные за правильность учёта персонала и составление документов на оплату труда. На крупных предприятиях следует разрабатывать и утверждать лимиты расходов на оплату труда на каждом контролируемом участке производственно-хозяйственной деятельности.

Для учёта личного состава, начисления и выплат заработной платы используют следующие унифицированные формы первичных учётных документов:

• — приказ (распоряжение) о приёме на работу;
• — личная карточка;
• — приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска ;
• — табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы и Табель учёта использования рабочего времени применяют для осуществления табельного учёта и контроля трудовой дисциплины.

Нередко бухгалтеру приходится производить различные удержания из зарплаты. Их порядок регулируется Трудовымкодексом, к тому же такие операции нужно верно отразить в учёте. 17].

Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы регулируется статьями 137 и 138 ТК РФ. В статье 137 перечислены удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника:

• -для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
• — при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зрения законодателя являются уважительными и которые перечислены в данном пункте, удержание за неотработанные дни отпуска не производится. 11]

Перечисленные удержания работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено (работник оспаривает удержание или месячный срок истек), то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Кроме того, удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам). Но само удержание во всех случаях осуществляет работодатель, поскольку он начисляет и выплачивает заработную плату.

Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения, как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья. 42].

Алименты не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.

Удержанные суммы алиментов бухгалтерия организации ООО «Фортуна» в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдает взыскателю лично из кассы. Корреспонденция по учету удержаний из заработной платы организации ООО «Фортуна» представлен в таблице 10. Прочие удержания из заработной платы отражаются бухгалтерскими записями представленными в таблице 11.

Таблица 10- Корреспонденция по учету удержаний из заработной платы.

Уставный капитал организации ООО «Фортуна» это сумма средств, первоначально инвестированных собственниками — учредителями для обеспечения уставной деятельности организации.

Уставный капитал организации сформирован при переходе право собственности на имущество учредителя, которое перешло к организации, как к юридическому лицу, в виде его вклада.

Учет уставного капитала ведется в организации на синтетическом счете 80 «Уставный капитал». После государственной регистрации, после внесения информации в реестр юридических лиц, на счете 80 была отражена величина уставного капитала с одновременным начислением задолженности учредителей по неоплаченным вкладам.

Аналитики счет 80 «Уставный капитал» согласно рабочего плана счетов в организации ООО «Фортуна» не имеет. Корреспонденция счетов по учету средств уставного капитала представлена в таблице 10.

Синтетический учет расчетов собственного капитала в организации ООО «Фортуна» осуществляется на счетах 80 «Уставный капитал», 84 «Нераспределенная прибыль».

Таблица 10 — Корреспонденция счетов по учету уставного капитала.

Собственный капитал организации ООО «Фортуна» отражается в разделе «Капитал и резервы» сокращенного бухгалтерского баланса для малых предприятий.

Счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» предназначен для обобщения информации о наличии и движении сумм нераспределенной прибыли или непокрытого убытка организации.

Сумма чистой прибыли отчетного года списывается заключительными оборотами декабря в кредит счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)"в корреспонденции со счетом 99 «Прибыли и убытки». Сумма чистого убытка отчетного года списывается заключительными оборотами декабря в дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» в корреспонденции со счетом 99 «Прибыли и убытки».

Списание с бухгалтерского баланса убытка отчетного года отражается по кредиту счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» в корреспонденции со счетами: 80 «Уставный капитал» — при доведении величины уставного капитала до величины чистых активов организации; 82 «Резервный капитал» — при направлении на погашение убытка средств резервного капитала; 75 «Расчеты с учредителями» — при погашении убытка простого товарищества за счет целевых взносов его участников и др. 13].

Аналитический учет по счету 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» организуется таким образом, чтобы обеспечить формирование информации по направлениям использования средств. При этом в аналитическом учете средства нераспределенной прибыли, использованные в качестве финансового обеспечения производственного развития организации и иных аналогичных мероприятий по приобретению (созданию) нового имущества и еще не использованные, могут разделяться. Корреспонденция счетов по учету нераспределенной прибыли представлена в таблице 11.

Таблица11 — Корреспонденция счетов по учету средств на счете 84 «Нераспределенная прибыль».

Предприятие ООО «Фортуна» использует собственные средства для формирования запасов. Все собственные средства сосредоточены в третьем разделе пассива баланса Капитал и резервы, предприятие ООО «Фортуна» используют для формирования как внеоборотных, так и оборотных активов. Размер уставного капитала предприятия ООО «Фортуна» составляет 10 000 (десять тысяч) рублей.

Капитал характеризует величину обособленного имущества организации ООО «Фортуна» стоимость отраженных в пассиве баланса в виде уставного, капитала, а так же стоимости нераспределенной прибыли. В организации выделяют уставный капитал и нераспределенную прибыль. Собственный капитал организации ООО «Фортуна» отражается в разделе «Капитал и резервы» сокращенного бухгалтерского баланса для малых предприятий.