Введение.
Автоматизация рабочего места менеджера кадрового агентства
Сейчас, в условиях рыночной экономики, когда везде требуются высококвалифицированные специалисты, очень много людей, не удовлетворяющих данным параметрам, остаются без работы. Именно они и обращаются к услугам кадрового агентства, причем их число значительно возрастает. Только регистрация безработных без использования автоматизации — очень трудоемкая работа, а ведь кадровое агентство не только… Читать ещё >
Введение. Автоматизация рабочего места менеджера кадрового агентства (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Потребности и предложения на рынке трудовых ресурсов можно проследить на бирже труда. Целью дипломного проекта является анализ ситуации на рынке трудовых ресурсов с помощью автоматизации работы менеджера некоторого кадрового агентства.
Сейчас, в условиях рыночной экономики, когда везде требуются высококвалифицированные специалисты, очень много людей, не удовлетворяющих данным параметрам, остаются без работы. Именно они и обращаются к услугам кадрового агентства, причем их число значительно возрастает. Только регистрация безработных без использования автоматизации — очень трудоемкая работа, а ведь кадровое агентство не только производит регистрацию людей, у них много функций:
регистрация вакантных мест;
трудоустройство безработных и других лиц, желающих получить работу;
изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней;
тестирование лиц, желающих получить работу;
профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных;
При автоматизации значительно сократится время и трудоемкость осуществления этих операций. Финансовые расходы также сократятся, но это будет после того, как внедренный пакет прикладных программ в кадровое агентство полностью окупится.
Расходы на политику занятости часто относят к безвозвратным социальным расходам. Однако, возвращая безработного к работе, служба занятости решает и побочные задачи. Потеря гражданами работы, а, следовательно, и заработков, снижает покупательную способность населения. Получив новое рабочее место, безработный восстанавливает свой фонд заработной платы, а значит, и покупательную способность. Кроме того, безработный вновь становится налогоплательщиком. С заработной платы удерживаются подоходный налог, а его работодатель производит отчисления во внебюджетные социальные фонды. Если принять во внимание только эти два результата, можно в определенной степени судить о финансово-экономической эффективности деятельности кадрового агентства. Поэтому для лучшей работы кадрового агентства необходима автоматизация.